La inversión proyectada al 2016 en minería está prevista en más de 40 mil millones de dólares, pero la falta de mano de obra capacitada local podría poner en serio riesgo la culminación de estos proyectos.

En el mundo el desarrollo de la minería se ve cada vez más amenazado ante la escasez de técnicos y ejecutivos mineros. Y el Perú no es ajeno a esta crisis. Es curioso: a pesar de que existen varias escuelas de ingeniería de minas, de las cuales egresan unos 600 ingenieros al año, apenas 50 consiguen un trabajo formal y adecuado. La razón es la inadecuada y desactualizada formación que brindan dichas escuelas para el perfil que exigen las mineras.

Así, no hay mano de obra capacitada para enfrentar los retos de una actividad que está metida de lleno en la globalización. Esto se ve agravado en nuestro país porque a la escasez de mano de obra, los empresarios locales deben enfrentar las ofertas de empresas extranjeras a sus trabajadores más eficientes. Por citar un ejemplo, en Australia se ofrecen programas de aprendizaje de inglés a técnicos peruanos, a fin de que puedan laborar en los proyectos mineros de ese país; mientras que Chile está contratando a los técnicos que están egresando de Tecsup de Arequipa (Día_1, 20/6/11).

Dentro de un par de años esta situación se agudizará aún más pues cinco proyectos mineros de fuste harán su ingreso, lo cual requerirá aproximadamente 25 mil personas, y todo indica que dicha demanda no podría cubrirse. Peor aún, si se consideran más de una docena de proyectos mineros medianos que entrarán en funcionamiento por esos meses, la demanda aumenta al doble. No hay que olvidar que el boom de la minería no es propio de nuestro país, sino que se está dando en todo el mundo, por lo que la escasez de mano de obra es tanto la que trabaja en mina cuanto la de los profesionales y ejecutivos. Obviamente, los proyectos mineros en otras latitudes también manejan cifras millonarias.

Para tener una idea de la desproporción que hay entre la oferta disponible y la enorme demanda, baste decir que del Tecsup y el Cetemin –las dos únicas organizaciones que preparan técnicos específicamente para el sector minero– egresan en conjunto 300 técnicos, una cantidad insuficiente para las necesidades actuales de la minería peruana.

Trabajar en una empresa minera es tener un empleo más que seguro, sobre todo para aquellos que ocupan puestos claves. Estos últimos son comprometidos a trabajar por un número determinado de años con bonos de retención, lo cual evita que a la primera oferta que les hagan llegar, se retiren.

Cifras
En el primer semestre del año, según información del Ministerio de Energía y Minas, las exportaciones mineras sumaron US$15,520 millones, lo cual significó un crecimiento de 32.5% respecto a similar período del 2010. El cobre, oro, zinc y hierro fueron los metales más demandados.
Respecto a la inversión minera, el incremento se dio en razón de 71% entre enero y julio de este año, sumando US$3,472 millones. Entre las empresas que más invirtieron destacan Xstrata Tintaya (US$ 479 millones), Minera Yanacocha (US$ 468 millones) y Xstrata Las Bambas (US$ 449 millones).
Una inversión interesante la hará Sociedad Minera El Brocal, la cual desembolsará US$100 millones hasta finales del 2012 en ampliar su producción polimetálica en la sierra central peruana (Región Pasco), lo cual los llevará a triplicar su producción, de 6,000 a 18,000 toneladas diarias.
La minería es un sector que, en general, crea empleo abundante, como, por ejemplo, es el caso de Antamina, que ha producido 2,360 empleos directos en Áncash y 500 indirectos. Igualmente, gracias al canon recibido en esta región por empresas como Milpo, Sider-Perú y la misma Antamina, hizo posible que el porcentaje de pobreza se redujera del 42% en el 2006 a 29% en el 2010.
Que duda cabe del inmenso potencial del Perú en el sector minero y sectores afines, motivo por el que se requieren técnicos y profesionales en:

Ingeniería de Minas, Geología, Metalurgia, Mecánica, Electrónica, Civil, Salud e Higiene Ambiental, Ecológica; arqueólogos, antropólogos. Técnicos en Mecánica, Metalmecánica, Electricidad, Topografía, mantenimiento y manejo de maquinaria pesada, manejo de explosivos y voladuras, seguridad industrial y prevención de riesgos, salud ocupacional, etc.